pt jamsostek melakukan pelatihan kepemimpinan dan nilai-nilai perusahaan agar persiapan transformasi adalah badan penyelenggara jaminan sosial ketenagakerjaan.
kepala biro sdm jamsostek abdul latif algaf di siaran persnya yang diterima pada jakarta, minggu, menyebutkan pelaksana transformasi merupakan manusia (karyawan) oleh karenanya harus dipersiapkan supaya menyongsong perubahan sesuai melalui visi dan misi badan dan baru.
kegiatan pelatihan menggandeng 60 kepala kantor cabang ini bertujuan dibuat pembekalan kepada para pemimpin supaya memahami juga memaknai visi, misi, kualitas yang telah dicanangkan.
para kepala cabang tersebut diberi pemahaman mengenai iman, profesional, teladan, integritas dan kerja sama (iptik) dan etos kerja tinggi dan disusun selama teamwork, open mind, passion, action serta sense (topas) agar diterapkan di lingkungan kerjanya.
Informasi Lainnya:
- Jasa Sumur bor jogja
- Mencari Jasa Cuci Sofa di Jakarta
- Cara Aman membersihkan Jerawat
- Cara Membersihkan Bekas Jerawat
jika, menyaksikan tahapan dan telah dilalui, sedang dan mau dilaksanakan serta semangat karyawan kami optimis dapat melaksanakan perubahan itu, ujar latif selama jogja.
direktur publik dan sdm pt jamsostek amri yusuf menyatakan menurut penelitian yang dilakukan sejumlah pakar, suatu perusahaan dapat bertahan manakala berhasil memperbaiki faedah ke level dan lebih tinggi serta mampu menaikkan mutu perusahaan karena dipandu budaya korporasi yang kuat dan solid.
menurut amri, transformasi budaya adalah elemen bermanfaat selama pencapaian visi juga misi sebuah korporasi, disamping transformasi bisnis.
terdapat tiga variabel berguna supaya memperkuat budaya korporasi. pertama, adanya proses internalisasi, komunikasi dan website ritualistik dan diterapkan dengan intens selama lingkungan perusahaan.
kedua, kehadiran sistem serta kebijakan yang embeded serta dilaksanakan dengan konsisten.
ketiga, peran pemimpin untuk figur yang bertanggung jawab agar memenej kualitas, ternyata pemimpin bertanggung jawab menggerakkan komitmen seluruh elemen perusahaan supaya mempunyai rasa memiliki kualitas korporasi itu.
workshop value based leadership merupakan upaya strategis supaya membangun engagement dan rasa memiliki budaya korporasi dalam semua lini perusahaan.
para pemimpin merupakan agen budaya korporasi. mereka adalah juru dakwah budaya korporasi, kata amri.
disamping itu amri serta menjelaskan kiranya insan jamsostek mesti komit dan mempunyai kesadaran yang utuh pada mutu budaya perusahaan (iptik) serta etos kerja (topas).